Konstruktivni radovi
Armirači, tesari oplata, betonci i monteri čelika — profili za visokogradnju, niskogradnju i infrastrukturne projekte. Radnici s iskustvom na europskim gradilištima, provjerenim referencama i dokumentacijom.
Strani radnici za građevinsku industriju
Dovodimo kvalificirane građevinske radnike iz Azije i Latinske Amerike za hrvatska gradilišta. Tesari, armirači, zidari, fasaderi, betonci i drugi profili — s provjerom iskustva i certifikata. Prosječan rok od prvog razgovora do dolaska radnika na gradilište: 30–45 dana.
Završni radovi
Zidari, žbukari, fasaderi, keramičari, parketari, slikari i ostali profili za završne radove na stambenim i poslovnim objektima. Svaki kandidat prošao je provjeru iskustva prije predlaganja.
Tehničke struke
Instalateri VIK, elektroinstalateri, toplaši i klimatičari — s provjerom certifikata i iskustvom na europskim gradilištima. Profili koji zadovoljavaju hrvatske standarde sigurnosti na radu.
Zašto je teško naći građevinske radnike u Hrvatskoj?
Hrvatska građevinska industrija suočava se s jednim od najozbiljnijih kadrovskih deficita u Europi. Broj aktivnih građevinskih radnika pada godišnje — starija generacija odlazi u mirovinu, a mladi sve rjeđe biraju fizički zahtjevna zanimanja. Istovremeno, EU tržište rada privlači kvalificirane majstore prema Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj gdje su plaće višestruko veće.
Rezultat: hrvatska građevinska poduzeća imaju pune knjige narudžbi, ali ne mogu isporučiti projekte na vrijeme jer nemaju radnike. Kašnjenja skupo koštaju — penali po ugovorima, narušeni odnosi s investitorima i propuštene prilike za nove projekte.
Strani radnici iz Azije i Latinske Amerike predstavljaju strukturno rješenje za ovaj problem. Dostupni u dovoljnim količinama, motivirani, s iskustvom na europskim gradilištima i legalnim statusom koji Foreign Workforce u potpunosti osigurava.
Kako funkcionira suradnja s Foreign Workforceom?
Proces dovođenja stranih građevinskih radnika prolazi kroz šest jasno definiranih koraka. Svaki korak dokumentiramo i komunikiramo vam u realnom vremenu — nikad ne ostajete bez informacija.
1 Besplatna konzultacija
dan 1–2
Razgovaramo o vašim projektima, profilima koje trebate, rokovima i budžetu. Definiramo zajednički plan i predlažemo optimalni model suradnje — posredovanje ili ustupanje radnika.
2 Selekcija kandidata
dan 3–14
Naši koordinatori u zemljama porijekla (Nepal, Filipini, Indija, BiH) pregledavaju bazu kandidata i provode intervjue. Svaki kandidat prolazi provjeru radnog iskustva, certifikata i zdravstvene sposobnosti za rad na gradilištu.
3 Priprema dokumentacije
dan 10–20
Prikupljamo svu potrebnu dokumentaciju: putovnicu, diplomu/certifikate, liječničko uvjerenje, potvrde o prethodnom zaposlenju. Prevodimo i ovjeravamo sve dokumente prema zahtjevima MUP-a i HZZ-a.
4 Ishođenje radnih dozvola
dan 15–35
Podnosimo zahtjev za dozvolu za privremeni boravak i rad pri MUP-u, uz prethodnu suglasnost HZZ-a. Pratimo status zahtjeva i proaktivno rješavamo eventualne upite nadležnih tijela.
5 Organizacija dolaska
dan 35–42
Nakon primitka dozvole organiziramo prijevoz, prijavu boravišta i uvodno upoznavanje s vašim gradilištem. Radnik dolazi spreman za rad — s uređenim papiroma i smještajem.
6 Podrška tijekom rada
Ostajemo dostupni za vas i radnika tijekom cijelog trajanja ugovora. Pomažemo s obnavljanjem dozvola, administrativnim promjenama i rješavanjem eventualnih radnopravnih pitanja.
Zašto odabrati Foreign Workforce za građevinske radnike?
Iskustvo s 500+ radnih dozvola u građevini
Specijalizirali smo se za građevinsku branžu još od osnivanja. Poznajemo specifične profile — koji profili su dostupni, koji certifikati se zahtijevaju na gradilištu i kako ubrzati postupak. Nema učenja na vašim troškovima.
Prosječno 30–45 dana od potpisa do radnika na gradilištu
Brže od konkurencije zahvaljujući unaprijed pripremljenim bazama kandidata i iskustu s birokratskim postupkom. Za projekte koji gorje dostupni smo i za hitne plasmane uz prethodnu provjeru dostupnosti.
Potpuna pravna usklađenost — bez skrivenih rizika
Svaki radnik dolazi s legalnom radnom i boravišnom dozvolom, prijavom u HZMO i HZZO te potpuno uređenim radnim ugovorom. Ne preuzimate nikakav pravni rizik — mi garantiramo usklađenost s Zakonom o strancima i Zakonom o radu.
Trostruka provjera kandidata
Provjera dokumentacije → provjera iskustva → interni intervju. Predlažemo samo kandidate koji su prošli sva tri koraka. Naša stopa odbijanja na strani klijenata ispod je 5%.
Garancijski rok i besplatna zamjena
Ako radnik napusti posao ili ne zadovolji dogovorene standarde unutar garancijskog roka, pronalazimo zamjenu bez dodatnih troškova. Pisano jamstvo u svakom ugovoru.
Zakonski okvir — što trebate znati o zapošljavanju stranih radnika
Zapošljavanje stranih radnika iz zemalja izvan Europske unije u Republici Hrvatskoj regulirano je Zakonom o strancima (NN 133/20, 114/22) i Zakonom o radu. Svaki strani radnik koji nije državljanin EU, EGP-a ili Švicarske mora pribaviti dozvolu za privremeni boravak i rad — dokument koji se izdaje na temelju suglasnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) i rješenja Ministarstva unutarnjih poslova (MUP).
Postupak počinje zahtjevom poslodavca ili agencije (kod posredovanja) kod nadležnog ureda HZZ-a. HZZ provodi tzv. test tržišta rada — utvrđuje postoji li odgovarajući domaći kandidat koji bi mogao obaviti traženi posao. Ako takav kandidat ne postoji, HZZ izdaje suglasnost i zahtjev se prosljeđuje MUP-u koji izdaje konačnu dozvolu. Cijeli postupak traje prosječno 30–45 dana, ovisno o branži, kvotama i opterećenosti nadležnih tijela.
Za građevinsku industriju specifično je da HZZ suglasnost relativno brzo izdaje jer je dokumentiran deficit radne snage u sektoru. Radnici koji dolaze iz Nepala, Filipina i Indije moraju priložiti ovjerene prijevode svih dokumenata na hrvatski jezik. Za profilo koji zahtijevaju posebne certifikate — elektroinstalateri, VIK instalateri — potrebna je i potvrda o priznavanju inozemnih kvalifikacija. Foreign Workforce poznaje taj postupak i vodi ga umjesto vas.
Foreign Workforce vodi cijeli administrativni postupak u vaše ime — od prikupljanja dokumentacije, prijevoda i ovjere dokumenata, do predaje zahtjeva i praćenja statusa. Nije potrebno da vi kao poslodavac posjetite MUP ili HZZ. Naši stručnjaci poznaju specifičnosti svake branše i znaju koje dokumente koji ured zahtijeva — što drastično smanjuje rizik od formalnih grešaka koje produljuju postupak.
Nakon primitka dozvole radnik može ući u Hrvatsku i početi raditi. Dozvola za privremeni boravak i rad inicijalno se izdaje na godinu dana i može se obnavljati. Obnavljanje je administrativno jednostavnije od prvog puta i Foreign Workforce i to rješava umjesto vas — dozvola se obnavlja na pravovremeno, bez prekida radnog angažmana radnika.
Što je sve uključeno u našu uslugu?
Naša usluga nije samo regrutiranje — vodimo kompletan proces od prvog razgovora do dolaska radnika na gradilište. Evo što je konkretno uključeno:
Selekcija i provjera kandidata
Intervjuiranje kandidata, provjera iskustva s prethodnim poslodavcima, provjera certifikata pri izvoru i prezentacija shortliste klijentu s video-profilima. Vi vidite i odobravate svakog kandidata prije nego što ulagemo u dokumentaciju.
Prikupljanje i prijevod dokumentacije
Prikupljamo sve potrebne dokumente od kandidata u zemlji porijekla, organiziramo ovjerene prijevode na hrvatski jezik i kompletiramo zahtjev. Nema dokumenta koji propustimo — lista je precizna i provjerena u stotinama uspješnih postupaka.
HZZ suglasnost i MUP dozvola
Podnosimo zahtjev u nadležnom uredu HZZ-a, pratimo status, komunikacija s tijelima odvija se isključivo kroz nas. Isto vrijedi za MUP — predaja zahtjeva, praćenje i preuzimanje dozvole. Vi niste potrebni ni na jednom šalteru.
Organizacija dolaska i prijava boravišta
Nakon primitka dozvole koordiniramo prijevoz radnika do vašeg gradilišta ili smještaja, te vodimo prijavu boravišta. Radnik dolazi s urednim papirama i spreman za rad od prvog dana.
Podrška i obnavljanje dozvola
Dostupni smo za sve administrativne potrebe tijekom angažmana. Godišnje obnavljanje dozvole ne zahtijeva ponavljanje selekcije — samo administrativni postupak koji vodimo pravovremeno da ne dođe do prekida rada.
Primjer iz prakse — stambeni kompleks u Splitu
Situacija: Investitor iz Splita trebao je 12 armirača i 8 tesara oplata za izgradnju stambenog kompleksa od 120 stanova. Domaće tržište nije moglo pokriti potražnju — tri lokalне agencije nisu pronašle kandidate u roku od šest tjedana.
Rješenje: Foreign Workforce pokrenuo je selekciju u Nepalu i na Filipinima. Za 11 dana prezentirali smo 25 kandidata s provjerenim iskustvima na gradilištima u Ujedinjenim Arapskim Emiratima i Kataru. Klijent je odabrao 20 radnika. Dozvole su ishođene u rekordnih 32 dana.
Rezultat: Projekt je isporučen prema originalnom rasporedu. Investitor je uštedio procijenjenih 180.000 EUR u penalima za kašnjenje. Osam od 20 radnika ostalo je i na idućem projektu istog investitora.
Česta pitanja o stranim radnicima u građevini
Iz kojih zemalja dolaze građevinski radnici?
Najčešće iz Nepala, Filipina, Indije, Bosne i Hercegovine i Bangladeša. Izbor ovisi o traženom profilu i dostupnosti kandidata. Radnici iz Nepala i Filipina posebno su traženi za armiračke i tesarske radove jer imaju iskustvo s velikim infrastrukturnim projektima u Aziji i Bliskom istoku.
Ima li strani radnik potrebno iskustvo za gradilište?
Svaki kandidat prolazi trostruku provjeru: provjeru dokumentacije, provjeru iskustva s prethodnim poslodavcima i interni intervju. Za određene pozicije (elektroinstalateri, zavarači) zahtijevamo međunarodno priznate certifikate. Na gradilište šaljemo isključivo kandidate koji su prošli sve provjere.
Mogu li strani radnici raditi na gradilištu odmah po dolasku?
Da — uz ispravne radne dozvole i prijavu boravišta radnik može početi odmah. Sve administrativne korake vodimo unaprijed: prijava u HZZ, HZMO, HZZO i MUP su završene prije dolaska. Vaš posao je dočekati radnika i pokazati mu gradilište.
Koje su razlike između posredovanja i ustupanja za građevinu?
Kod posredovanja radnik je na vašim platnim listama — vi ste poslodavac, a mi smo naplatili uslugu selekcije i administracije. Kod ustupanja mi ostajemo formalni poslodavac, a vi plaćate uslugu po radnom satu. Posredovanje je ekonomičnije za dugoročne potrebe; ustupanje je fleksibilnije za projektne angažmane.
Što ako radnik ne odgovara ili napusti posao?
U ugovoru definiramo garancijski rok. Ako radnik napusti posao ili ne zadovolji dogovorene standarde unutar garancijskog roka, pronalazimo zamjenu bez dodatnih troškova. Garancija je pisana — nije samo usmena obećanje.
Govore li radnici dovoljno dobro da slijede upute na gradilištu?
Radnici s kojima surađujemo imaju elementarno razumijevanje engleskog ili, u slučaju radnika iz BiH, govore Hrvatski. Za radnike koji ne govore ni engleski ni hrvatski osiguravamo uvodnu edukaciju i, po potrebi, koordinatora koji govori jezik radnika. U praksi, iskusni gradilišni majstori brzo nauče ključne pojmove i komunikacija rijetko predstavlja problem.
Je li mogući grupni plasman — više radnika odjednom?
Da — specijalizirali smo se za grupne plasmane od 5 do 100+ radnika. Imamo iskustvo s mobilizacijom cijelih ekipa za sezonske projekte i infrastrukturne radove. Kontaktirajte nas za volumen ponudu koja uzima u obzir troškove organizacije prijevoza i smještaja.
Kako se rješava smještaj radnika?
Smještaj nije zakonska obveza agencije — to je dogovor između vas i radnika. Mi vam možemo pomoći s preporukama za kolektivni smještaj u blizini gradilišta. Neki naši klijenti osiguravaju smještaj sami (što radnici visoko cijene), drugi daju smještajnu naknadu radniku. Razgovaramo o opcijama na konzultaciji.
Posredovanje ili ustupanje radnika — koji model vam odgovara?
Hrvatska agencija za zapošljavanje stranih radnika može poslovati u dva osnovna modela suradnje s poslodavcima. Razumijevanje razlike između posredovanja i ustupanja radnika ključno je za donošenje financijski i operativno optimalne odluke za vašu tvrtku. Oba su modela zakonski regulirana i u potpunosti sukladna Zakonu o radu i Zakonu o strancima.
Posredovanje pri zapošljavanju znači da agencija pronalazi i selektira kandidata, ali radnik postaje vaš zaposlenik — vi ga upisujete na platne liste, uplaćujete doprinose i vodite svu HR administraciju. Ovaj model je dugoročno financijski povoljniji jer nemate stalnu agencijsku maržu na plaću. Preporučuje se za radnike koji ostaju dulje od godinu dana i za tvrtke koje imaju HR kapacitet za administrativno upravljanje. Troškovi su transparentni i predvidivi od prvog dana.
Ustupanje radnika znači da Foreign Workforce ostaje formalni poslodavac — mi isplaćujemo plaće, uplaćujemo doprinose i vodimo cjelokupnu HR administraciju uključujući JOPPD obrasce, obnavljanje dozvola i sve administrativne kontakte s tijelima. Vi plaćate fakturiranu uslugu po radnom satu ili fiksno po radniku. Ovaj model idealan je za tvrtke koje žele fleksibilnost bez administrativnog tereta, za projektne angažmane s neizvjesnim trajanjem i za sektore s promjenjivim potrebama poput cleaninga, logistike i sezonskog turizma.
Razlika u ukupnom trošku između dva modela ovisi o broju radnika i duljini angažmana. Za 1–3 radnika na kratkoročnom projektu ustupanje je gotovo uvijek isplativije. Za 10+ radnika na stalnoj osnovi posredovanje postaje atraktivnije jer eliminira agencijsku operativnu maržu. Foreign Workforce transparentno prikazuje kalkulaciju za oba scenarija na konzultaciji bez obaveze.
Foreign Workforce može raditi u oba modela — na konzultaciji analiziramo vašu situaciju i preporučujemo onaj koji je financijski i operativno optimalan za vašu specifičnu situaciju. Nema univerzalno boljeg modela — ovisi o branži, broju radnika, trajanju angažmana i administrativnim kapacitetima vaše tvrtke. Konzultacija je besplatna i bez obveze narudžbe.
Istražite radnike po porijeklu i uslugama
Saznajte više o radnicima iz specifičnih zemalja porijekla ili o modelima suradnje koji su najprimjereniji za vašu tvrtku.
Dostupno u vašem gradu
Naša mreža pokriva sve veće hrvatske gradove — od Zagreba do Dubrovnika. Bez obzira na lokaciju vašeg poduzeća, možemo isporučiti kvalificirane radnike.
Trebate strane radnike?
Javite nam se — razgovaramo o vašim potrebama i predlažemo konkretno rješenje u roku 24 sata.