Hoteli, hostelji, turističke agencije i odmarališta — dovodimo osoblje s iskustvom u uslužnoj djelatnosti. Planiramo s vama unaprijed da radnici stignu točno na početak sezone. Selekcija s provjerom jezičnih vještina i hotelskih standarda.
Receptori, concierge, sobarice, domaćice i housekeeping team leaderi — osoblje koje poznaje hotelske standarde i radi s gostima profesionalno. Selekcija uključuje provjeru komunikacijskih vještina na engleskom ili drugom traženom jeziku.
Konobari, kuhinjski radnici, kuhinjski pomoćnici i barmeni — s iskustvom u uslužnoj gastronomiji i fine dining okruženjima. Profili koji znaju raditi pod pritiskom u sezoni s punim kapacitetom.
Animatori, čuvari plaže, tehničko osoblje i pomoćnici na terenu — za turističke komplekse, kampove i aqua parkove. Iskustvo s međunarodnim gostima i visoki standardi sigurnosti.
Hrvatska je jedna od najpopularnijih turističkih destinacija na Mediteranu — ali ta popularnost nosi i ozbiljan operativni izazov. Svake godine od lipnja do rujna potražnja za turističkim osobljem eksplodira: hoteli, restorani, kampovi i nautičke marine trebaju stotine radnika u roku od tjedana.
Domaće tržište rada ne može apsoribirati tu potražnju. Studenti i sezonski radnici iz Hrvatske sve su rjeđi — mnogi preferiraju rad u inozemstvu. Agencije koje nude 'brza rješenja' često šalju nekvalificirano osoblje koje narušava ocjene na Booking.com-u i TripAdvisoru.
Foreign Workforce rješava ovaj problem strukturno: planiramo s vama tri do četiri mjeseca unaprijed, selekcijom biramo kandidate koji su radili u hotelima sličnog standarda i osiguravamo njihov legalni dolazak točno na datum koji vam odgovara.
Turistička sezona zahtijeva precizno planiranje. Naš proces optimiziran je za sezonske potrebe — od inicijalne procjene broja radnika do prvog radnog dana.
3–4 mjeseca prije sezone
Definiramo ukupne potrebe: broj radnika, profili, datumi dolaska i odlaska, smještajna situacija. Na temelju toga kreiramo plan mobilizacije i pokretamo selekciju.
tjedan 2–6
Naši koordinatori pregledavaju kandidate s iskustvom u hotelima i restoranima. Provjeravamo jezične vještine (engleski, njemački ili talijanski prema vašim potrebama), hotelske certifikate i reference s prethodnih sezona.
tjedan 4–10
Za sezonu koristimo i sezonsku dozvolu (do 90 dana) i standardnu dozvolu za privremeni boravak i rad, ovisno o trajanju angažmana. Sve papirologijevodimo mi.
dan 1
Organiziramo skupni prijevoz, prijave boravišta i uvodni dan za svo osoblje. Dobar onboarding znači kraće uvođenje u posao i manji teret za vašu ekipu.
Dostupni smo tijekom cijele sezone za rješavanje eventualnih pitanja — zamjene zbog bolesti, produžetke boravka ili administrativne promjene.
Turistički sektor nema prostora za kašnjenja — sezona ne čeka. Naš proces planiramo sa sigurnosnom marginom i komuniciramo svako moguće kašnjenje unaprijed. U 95% slučajeva radnici stižu na dogovoreni datum ili ranije.
Zahtjeve za jezičnim kompetencijama uključujemo u selekciju. Testiramo engleski (ili drugi jezik) u procesu intervjua i predlažemo samo kandidate koji zadovoljavaju vaš standard komunikacije s gostima.
Tražimo kandidate s iskustvom u hotelima sličnog ili višeg standarda od vašeg — ne šaljemo neiskusne radnike koji će smanjiti ocjene. Profili s iskustvom u 4* i 5* hotelima dostupni su u našoj bazi.
Sezonski ugovor je potpuno legalan i čest format u turizmu. Radnik dobiva radnu i boravišnu dozvolu na trajanje sezone. Možete ga angažirati i sljedeće godine bez ponovnog prolaska kroz selekciju.
Naša baza partnera uključuje kolektivne smještaje u blizini popularnih turističkih odredišta. Pomagamo koordinirati dolazak i smještaj za veće grupe, što smanjuje logistički teret vašeg HR-a.
Zapošljavanje stranih radnika iz zemalja izvan Europske unije u Republici Hrvatskoj regulirano je Zakonom o strancima (NN 133/20, 114/22) i Zakonom o radu. Svaki strani radnik koji nije državljanin EU, EGP-a ili Švicarske mora pribaviti dozvolu za privremeni boravak i rad — dokument koji se izdaje na temelju suglasnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) i rješenja Ministarstva unutarnjih poslova (MUP).
Postupak počinje zahtjevom poslodavca ili agencije (kod posredovanja) kod nadležnog ureda HZZ-a. HZZ provodi tzv. test tržišta rada — utvrđuje postoji li odgovarajući domaći kandidat koji bi mogao obaviti traženi posao. Ako takav kandidat ne postoji, HZZ izdaje suglasnost i zahtjev se prosljeđuje MUP-u koji izdaje konačnu dozvolu. Cijeli postupak traje prosječno 30–45 dana, ovisno o branži, kvotama i opterećenosti nadležnih tijela.
Za turizam i hotelijerstvo specifično je da se za sezonske angažmane do 90 dana koristi sezonska radna dozvola — postupak koji je brži i jeftiniji od standardne dozvole. Za radnike koji ostaju cijelu godinu ili se vraćaju iduće sezone koristi se standardna dozvola za privremeni boravak i rad. Foreign Workforce vam savjetuje koji model je optimalan za vašu sezonu i broj radnika — i vodi cijeli postupak bez vašeg angažmana kod nadležnih tijela.
Foreign Workforce vodi cijeli administrativni postupak u vaše ime — od prikupljanja dokumentacije, prijevoda i ovjere dokumenata, do predaje zahtjeva i praćenja statusa. Nije potrebno da vi kao poslodavac posjetite MUP ili HZZ. Naši stručnjaci poznaju specifičnosti svake branše i znaju koje dokumente koji ured zahtijeva — što drastično smanjuje rizik od formalnih grešaka koje produljuju postupak.
Nakon primitka dozvole radnik može ući u Hrvatsku i početi raditi. Dozvola za privremeni boravak i rad inicijalno se izdaje na godinu dana i može se obnavljati. Obnavljanje je administrativno jednostavnije od prvog puta i Foreign Workforce i to rješava umjesto vas — dozvola se obnavlja na pravovremeno, bez prekida radnog angažmana radnika.
Turistička sezona je kratka i precizna — naša usluga prilagođena je tom ritmu. Evo što konkretno dobivate:
Zajedno s vama definiramo potrebe za svaku sezonu — broj radnika, profili, datumi dolaska i odlaska. Naš tim ima iskustvo s planiranjem sezonskih ekipa za hotele svih kategorija i prilagođava se vašem vremenskom okviru.
Za pozicije s direktnim kontaktom s gostima — recepcija, konobarenje, animacija — obavezna provjera engleskog ili drugog traženog jezika. Video-intervjui dostupni su klijentu za vlastiti uvid u komunikacijske vještine kandidata.
Za veće grupe organiziramo skupni prijevoz i grupnu prijavu boravišta. Preporučamo uvodni dan koji skraćuje period uvođenja u vaše specifične standarde usluge.
Radnici koji se žele vratiti sljedeće sezone prolaze samo administrativni postupak obnavljanja — bez ponovne selekcije. Gradite stalnu sezonsku ekipu koja svake sezone postaje bolja i pouzdanija.
Situacija: Hotelski lanac s tri hotela na Dalmatinskoj obali trebao je 35 sobarica i 12 konobara za sezonu 2025. Tradicionalni kanali regrutacije nisu dali rezultate — domaći kandidati nisu se javili u dovoljnom broju, a agencija s kojom su surađivali prethodne godine nije isporučila na obećani rok.
Rješenje: Kontaktirali su Foreign Workforce četiri mjeseca prije sezone. Pokrenuli smo selekciju na Filipinima i u Nepalu — tržišta bogata kandidatima s iskustvom u međunarodnim hotelima. Za 15 dana prezentirali smo 60 kandidata s video-intervjuima. Klijent je odabrao 47 radnika.
Rezultat: Svi radnici stigli su 10 dana prije otvaranja sezone — dovoljno za uvodni trening. Hotelski lanac je tu sezonu završio s ocjenom 9.1 na Booking.com-u (rast za 0.4 boda u odnosu na prethodnu godinu). Klijent planira isto za sezonu 2026.
Preporučujemo pokretanje procesa 3–4 mjeseca prije željenog dolaska radnika. To nam daje dovoljno vremena za selekciju, dokumentaciju i ishođenje dozvola. Za lipanjsku sezonu idealno je početi u veljači. Što ranije počnete, to bolji profili kandidata su dostupni.
Zahtjeve za jezičnim kompetencijama uključujemo u selekciju. Testiramo engleski (ili drugi jezik) u procesu intervjua. Kandidati namijenjeni za rad s gostima (recepcija, konobarenje, animacija) prolaze detaljnu provjeru komunikacijskih vještina. Kuhinjsko i sobarsko osoblje zahtijeva nižu razinu jezičnog znanja.
Da — sezonski ugovor je potpuno legalan i čest format u turizmu. Radnik dobiva radnu dozvolu i boravišnu dozvolu na trajanje ugovora. Minimalna duljina sezonskog angažmana je obično 3 mjeseca. Za kraće angažmane koristimo sezonsku radnu dozvolu (do 90 dana).
Da — radimo s malim obiteljskim hotelima i apartmanima jednako kao s velikim lancima. Nema minimalnog broja radnika. Jedina razlika je u pristupu — za manje objekte često preporučujemo posredovanje umjesto ustupanja jer je ekonomičnije.
U ugovoru definiramo garancijski rok koji pokriva i sezonske angažmane. Ako radnik napusti posao unutar garancijskog roka, pronalazimo zamjenu — ali svjesni smo da sezona ne može čekati 30–45 dana. Zato unaprijed održavamo 'bench' kandidata koji mogu brže doći u slučaju hitne zamjene.
Strani radnici primaju plaće u skladu s Kolektivnim ugovorom za ugostiteljstvo i turizam — isto kao domaći radnici. Nema zakonske mogućnosti plaćanja manje od minimalne plaće. Ukupan trošak (plaća + agencijska naknada) obično je usporediv ili niži od troška zapošljavanja domaćih radnika kroz agenciju kratkoročnog rada.
Da — i to je jedna od ključnih prednosti radnika s kojima surađujemo. Radnici koji su zadovoljni uvjetima i smještajem rado se vraćaju. Obnavljanje dozvole za sljedeću sezonu je administrativno jednostavnije od prvog puta. Mnogi naši klijenti grade ekipu stalnih sezonskih radnika kroz nekoliko godina.
Morate nam dostaviti: ponudu za zaposlenje (radno mjesto, plaća, trajanje), OIB tvrtke i izvadak iz sudskog registra, te potvrdu o uplati doprinosa (MIO, zdravstveno). Mi se pobrinemo za sve ostalo — od HZZ suglasnosti do predaje zahtjeva MUP-u.
Hrvatska agencija za zapošljavanje stranih radnika može poslovati u dva osnovna modela suradnje s poslodavcima. Razumijevanje razlike između posredovanja i ustupanja radnika ključno je za donošenje financijski i operativno optimalne odluke za vašu tvrtku. Oba su modela zakonski regulirana i u potpunosti sukladna Zakonu o radu i Zakonu o strancima.
Posredovanje pri zapošljavanju znači da agencija pronalazi i selektira kandidata, ali radnik postaje vaš zaposlenik — vi ga upisujete na platne liste, uplaćujete doprinose i vodite svu HR administraciju. Ovaj model je dugoročno financijski povoljniji jer nemate stalnu agencijsku maržu na plaću. Preporučuje se za radnike koji ostaju dulje od godinu dana i za tvrtke koje imaju HR kapacitet za administrativno upravljanje. Troškovi su transparentni i predvidivi od prvog dana.
Ustupanje radnika znači da Foreign Workforce ostaje formalni poslodavac — mi isplaćujemo plaće, uplaćujemo doprinose i vodimo cjelokupnu HR administraciju uključujući JOPPD obrasce, obnavljanje dozvola i sve administrativne kontakte s tijelima. Vi plaćate fakturiranu uslugu po radnom satu ili fiksno po radniku. Ovaj model idealan je za tvrtke koje žele fleksibilnost bez administrativnog tereta, za projektne angažmane s neizvjesnim trajanjem i za sektore s promjenjivim potrebama poput cleaninga, logistike i sezonskog turizma.
Razlika u ukupnom trošku između dva modela ovisi o broju radnika i duljini angažmana. Za 1–3 radnika na kratkoročnom projektu ustupanje je gotovo uvijek isplativije. Za 10+ radnika na stalnoj osnovi posredovanje postaje atraktivnije jer eliminira agencijsku operativnu maržu. Foreign Workforce transparentno prikazuje kalkulaciju za oba scenarija na konzultaciji bez obaveze.
Foreign Workforce može raditi u oba modela — na konzultaciji analiziramo vašu situaciju i preporučujemo onaj koji je financijski i operativno optimalan za vašu specifičnu situaciju. Nema univerzalno boljeg modela — ovisi o branži, broju radnika, trajanju angažmana i administrativnim kapacitetima vaše tvrtke. Konzultacija je besplatna i bez obveze narudžbe.
Saznajte više o radnicima iz specifičnih zemalja ili o modelu suradnje koji vam odgovara.
Naša mreža pokriva sve veće hrvatske gradove — od Zagreba do Dubrovnika. Bez obzira na lokaciju vašeg poduzeća, možemo isporučiti kvalificirane radnike.
Javite nam se — razgovaramo o vašim potrebama i predlažemo konkretno rješenje u roku 24 sata.
