Posredovanje pri zapošljavanju radnika za građevinarstvo
Posredovanje pri zapošljavanju radnika za građevinarstvo u Hrvatskoj danas je egzistencijalna nužnost za mnoge firme. Domaće tržište rada u građevinskom sektoru suočava se s kroničnim manjkom kvalificirane radne snage: mladi izbjegavaju fizički zahtjevne struke, a iskusni majstori odlaze u Austriju, Njemačku i Švicarsku. Gradilišta kasne, ugovori s naručiteljima su u opasnosti, a troškovi zakašnjenja rastu svaki tjedan.
Foreign Workforce licencirana je agencija za posredovanje pri zapošljavanju (Lic. br. 485, Ministarstvo rada RH) s aktivnom bazom od 5.000+ provjerenih kandidata iz Nepala, Filipina, Indije, Bosne i Hercegovine i Bangladeša. Specijalizirali smo se za brzi plasman građevinskih profila — s verifikacijom iskustva i certifikata pri izvoru, organizacijom svih dozvola i koordinacijom dolaska radnika. Vi dobivate radnika na poziciji, ne CV-ove za prebiranje.
Kako funkcionira posredovanje radnika za građevinarstvo?
Prilagođeni postupak koji uzima u obzir specifičnosti sektora — od prvog razgovora do dolaska radnika. Prosječan rok: 30–45 dana od potpisa ugovora.
1. Definiranje zahtjeva
U 30-minutnom razgovoru definiramo: profil (armirac, tesar, zidar…), broj radnika, lokaciju gradilišta, rok dolaska i uvjete rada. Ponudu šaljemo unutar jednog radnog dana.
2. Selekcija i verifikacija
Biramo iz aktivne baze kandidata — svaki prolazi provjeru iskustva s prethodnim poslodavcima, provjeru certifikata i interni intervju. Predlažemo samo kandidate koji zadovoljavaju vaš zahtjev.
3. Radna dozvola i dokumentacija
Vodimo cijeli administrativni postupak: HZZ suglasnost, zahtjev MUP-u, prijevodi, apostille, prijava radnika. Vi potpisujete ugovor o radu — mi smo vaš agent za birokraciju.
4. Dolazak i onboarding
Koordiniramo let ili prijevoz, dočekujemo radnika, pomažemo s prijavom boravišta. Radnik je spreman za gradilište već prvog dana — bez dodatnih administrativnih problema za vas.
Profili koje posredujemo za građevinarstvo
Konstruktivni radovi
Armirači, tesari oplata, betonci i monteri čelika za visokogradnju, niskogradnju i infrastrukturne projekte. Mnogi kandidati imaju iskustvo na gradilištima u Qataru, UAE-u i Maleziji — navikli na europske standarde i protokole zaštite na radu. Prosječno iskustvo: 5–8 godina.
Završni radovi
Zidari, žbukari, fasaderi (ETICS sustavi), keramičari, parketari, gips-karton majstori, slikari i drugi profili za završne radove na stambenim i poslovnim objektima. Provjera iskustva uključuje ocjenu uzoraka rada i preporuke prethodnih poslodavaca.
Instalaterski radovi
Vodoinstalateri, elektroinstalateri (uz provjeru licenci), HVAC tehničari i majstori plinskih instalacija. Za licencirane struke organiziramo provjeru valjanosti certifikata u zemlji porijekla i, po potrebi, priznavanjem u Republici Hrvatskoj.
Pomoćni i polukvalificirani profili
Fizički radnici za pomoćne građevinske radove, rukovatelji građevinskim strojevima (skele, dizalice, mini bageri), čistači gradilišta i skladišni radnici za logistiku materijala. Profili s iskustvom i bez — ovisno o vašim potrebama.
Zašto odabrati Foreign Workforce za posredovanje u građevinarstvou?
700+ posredovanih građevinskih radnika
Iskustvo stečeno na stotinama građevinskih projekata u Hrvatskoj — od stanogradnje do infrastrukturnih radova. Znamo koji profili dolaze točno i koji imaju visok rizik otkaza.
Trostruka verifikacija iskustva
Svaki kandidat prolazi: provjeru dokumentacije, referencu kod prethodnog poslodavca i tehnički intervju. Za specijalizirane profile (zavarači, elektroinstalateri) provjeravamo i certifikate pri izvoru.
Grupni plasmani do 100+ radnika
Specijalizirali smo se za mobilizaciju cijelih ekipa za sezonske projekte i infrastrukturne radove. Iskustvo s grupnim plasmanjem od 5 do 100+ radnika u jednoj akciji — s koordiniranim dolaskom u valovoma.
Garancija zamjene u pisanom obliku
Ako radnik napusti posao ili ne zadovolji unutar garancijskog roka, pronalazimo zamjenu bez dodatnih troškova. Garancija je pisana klauzula u ugovoru — nije usmeno obećanje.
Česta pitanja o posredovanju radnika za građevinarstvo
Iz kojih zemalja dolaze građevinski radnici?
Najčešće iz Nepala, Filipina, Indije i Bosne i Hercegovine — ovisno o traženom profilu. Nepalski i filipinski radnici posebno su traženi za armiračke i tesarske radove zbog iskustva na velikim infrastrukturnim projektima. Za završne radove i instalacije često biramo radnike iz BiH zbog jezične i kulturne bliskosti.
Može li strani radnik početi raditi odmah po dolasku?
Da — uz ispravno ishodenu radnu dozvolu radnik može početi odmah. Sve administrativne korake (HZZ, HZMO, HZZO, MUP, prijava boravišta) završavamo unaprijed, paralelno dok traje selekcija. Na gradilište radnik dolazi s urednom dokumentacijom i spreman za rad.
Koliko traje cijeli postupak — od prvog razgovora do radnika na gradilištu?
U prosjeku 30–45 dana od potpisa ugovora o suradnji. Za radnike iz BiH rok može biti i kraći (20–28 dana). Za grupne plasmane od 20+ radnika preporučamo pokretanje procesa 60 dana unaprijed kako bismo koordinirali dolazak u valovoma.
Što ako radnik ne zadovolji ili napusti posao?
Garancijska klauzula u ugovoru pokriva slučaj napuštanja posla ili nezadovoljavanja standarda unutar garancijskog roka. U tom slučaju pronalazimo zamjenu bez dodatne naknade za posredovanje. Uvjeti garancije i trajanje garancijskog roka definirani su pisanim ugovorom.
Govore li radnici dovoljno dobro da slijede upute na gradilištu?
Za većinu pozicija — da. Radnici iz BiH govore hrvatski. Za radnike iz Azije (Nepal, Filipini) provjera razumijevanja engleskog ili temeljnih uputa dio je naše selekcije. Za gradilišta gdje je komunikacija kritična preporučamo odabir BiH profila ili radnika s višim engleskim.
Koja je razlika između posredovanja i ustupanja za građevinarstvo?
Kod posredovanja radnik je na vašim platnim listama — vi ste poslodavac, plaćate plaću i doprinose, a nama plaćate jednokratnu naknadu. Kod ustupanja Foreign Workforce ostaje formalni poslodavac i naplaćuje satnu ili mjesečnu naknadu. Posredovanje je ekonomičnije za dugoročne radnike; ustupanje je bolje za projektni angažman s neizvjesnim trajanjem.
Je li moguć grupni plasman cijele ekipe odjednom?
Da — specijaliziramo se za grupne plasmane od 5 do 100+ radnika. Za veće grupe organiziramo dolazak u valovoma (npr. 20 radnika svaka dva tjedna) kako gradilište ne bi bilo preopterećeno onboardingom. Za grupne plasmane nudimo povoljnije uvjete.
Tko organizira smještaj za radnike?
Smještaj nije zakonska obveza agencije — to je dogovor između vas i radnika, koji se formalizira u radnom ugovoru (smještajna naknada ili osigurani smještaj). Možemo preporučiti partnerske pružatelje kolektivnog smještaja za radnike u blizini vaših gradilišta u Zagrebu, Splitu, Rijeci i drugdje.
Srodne stranice
Strani radnici za građevinu
Detaljni vodič o svim modelima suradnje za građevinski sektor.
Saznajte više